Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001) e Codice Etico

Locker Italia S.p.A. si impegna costantemente nella prevenzione dei rischi correlati all’esercizio della propria attività d’impresa, promuovendo il radicamento o l’affermazione di una cultura aziendale fondata sui princìpi fondamentali di legalità, trasparenza, integrità e correttezza. Tali valori costituiscono il fondamento della governance e del sistema di controllo interno della Società, orientando l’attività aziendale al rispetto dei più elevati standard di integrità e conformità normativa.

1. Il Modello Organizzativo di Locker Italia

Nell’ottica di rafforzare progressivamente il proprio sistema di controllo interno e di gestione dei rischi, in particolare rispondendo alle esigenze di prevenzione delineate dal D. Lgs. n. 231/2001 (il “Decreto”), nel 2026 Locker Italia ha adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (il “Modello Organizzativo”), del quale costituisce parte integrante anche il Codice Etico, adottato contestualmente.

Il Modello Organizzativo definisce protocolli specifici volti alla prevenzione del rischio di commissione dei reati richiamati dal Decreto, assicurando la correttezza e la trasparenza nella gestione delle attività aziendali.

In linea con le best practice e uniformandosi alle più autorevoli Linee Guida in materia, il Modello Organizzativo di Locker Italia è articolato in:

una Parte Generale, che illustra i principi fondamentali previsti dal D. Lgs. n. 231/2001, il modello di governance adottato dalla Società nonché il sistema dei controlli interni e di gestione dei rischi;
dodici Parti Speciali, tante quante sono le “aree a rischio” di reato nell’ambito delle quali potrebbero in astratto essere commessi reati “presupposto” nell’esercizio delle attività aziendali (le cc.dd. “attività sensibili”). Ciascuna parte speciale delinea i princìpi generali di comportamento e i presìdi di controllo specifici (o “protocolli”) ai quali devono attenersi tutti i destinatari nello svolgimento delle singole attività.

In particolare, il Modello Organizzativo si fonda sui seguenti princìpi fondamentali:

tracciabilità e verificabilità di ogni azione, operazione o attività (anche di controllo) che deve sempre essere adeguatamente documentata;
coerenza e congruità di ogni azione, operazione o attività (anche di controllo);
separazione delle funzioni e segregazione dei compiti, tale per cui è opportuno che la ripartizione delle responsabilità e dei poteri avvenga in coerenza con i compiti, i ruoli e le responsabilità definite nell’organigramma aziendale, evitando la concentrazione dei poteri e la gestione delle attività in capo ad un unico soggetto.

2. L’Organismo di Vigilanza di Locker Italia

Contestualmente all’adozione del Modello Organizzativo, Locker Italia ha istituito il proprio Organismo di Vigilanza (“OdV”), dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, attribuendo al medesimo il compito di vigilare sul funzionamento, sull’effettiva attuazione e sull’osservanza del Modello Organizzativo nonché di curarne l’aggiornamento.

I componenti dell’OdV sono individuati dal Consiglio di Amministrazione nel rispetto delle previsioni del Modello Organizzativo e devono possedere requisiti di autonomia, indipendenza, continuità d’azione, professionalità e onorabilità previsti dal D. Lgs. n. 231/2001, come interpretato dalla giurisprudenza di legittimità e dalla più autorevole dottrina.

Per qualsiasi dubbio o chiarimento sul Modello Organizzativo o sul Codice Etico della Società è possibile contattare l’Organismo di Vigilanza all’indirizzo e-mail dedicato odv@lockeritalia.it

3. Codice Etico

Il Codice Etico di Locker Italia cristallizza i princìpi e i valori fondamentali cui la Società si ispira nella propria attività, nonché le regole generali di condotta alle quali tutto il personale e gli Organi Sociali si conformano in qualsiasi momento, in particolare nello svolgimento dei propri compiti e nell’interazione con i soggetti terzi.

Il rispetto dei valori del Codice è richiesto a chiunque intrattenga, a qualsiasi titolo, rapporti con la Società e la loro effettiva osservanza è essenziale per assicurare, tra l’altro, l’affidabilità e la reputazione di Locker Italia.

Ancorché oggetto di un documento separato, il Codice Etico è parte integrante del Modello Organizzativo della Società.

4. Documenti

Il testo del Modello Organizzativo e del Codice Etico sono disponibili per il download: